外国人人材を採用する大きなメリットとしてどのようなことをイメージされますでしょうか？ここでは外国人人材採用のメリットを5つお伝えします。まだ採用を迷われている担当者様もこの記事を読めば即外国人採用をしたくなること間違いなしです！
メリット①：日本で働きたいというやる気がある
理由：
特定技能ビザを取得するには日本語能力試験でN4レベル以上（日常生活レベル以上）の日本語能力が必要となります。日本で働きたいという外国人はビザを取得するために日本語を年単位でイチから学んできているうえ、母国に仕送りをしたい、日本が大好きで日本にずっと在住したい、といった明確な目的を持っている人が多いためその分日本で働く意欲も高いです。また、意欲が高いため真面目に働く人が多いです。
メリット②：アルバイトとして日本での実務経験がある
理由：
留学生として学生時代から日本に在住している外国人はアルバイトとして日本での実務経験がある人がほとんどです。そのため特定技能ビザ人材として就業する業種がアルバイトと同じものであれば即戦力として働いてもらうことができます。また、日本での生活経験があることから生活面での問題やコミュニケーションにおける問題も生じにくいです。
メリット③：労働力不足の解消になる
理由：
近年日本は少子高齢化が進み若い労働力が減少している傾向にあります。この減少は今後も拡大すると予想されており中小企業やアルバイトの多い飲食店にとっては大きな打撃です。外国人を採用することで人手不足が解消できるうえ若い人材が多いことは長く働いてもらえるうえでも企業にとって大きなメリットと言えるでしょう。
メリット④：外国人客への対応ができる
理由：
外国人を採用することにより、外国人客へのよりスムーズな対応が可能になります。日本語オンリーでの接客ですと店員と客の双方にとってストレスとなりますが様々な国の外国人が在籍している場合その分だけ多様な言語を話す客にストレスなく対応ができます。これは特に飲食店にとって大きなメリットなのではないでしょうか。より詳しい商品の説明や丁寧で分かりやすい接客が可能になることで外国人からの店の評判が上がり結果として日本人にはもちろん外国人にとっても人気店となるに違いありません。
メリット⑤：シフトの調整が効きやすい
理由：
外国人は日本人とは異なる文化を持っています。一見このことはデメリットに思えるかもしれませんがメリットもあります。例えば、日本にはお盆や祝日、GWなど独自の休暇があります。大抵の日本人はこの期間働きたがりませんが外国人にとっての祝日や休暇は日本のそれとは違うため日本が休暇の期間でも進んで働いてもらえます。そのため社員の負担が減りを減らすことも可能です。
