特定技能人材の採用パターンは、主に自社採用の方法と人材紹介会社に委託する方法二つがあります。それぞれのメリットやデメリットを持っていますが、具体的には下記の関連記事までご参考ください。
【関連記事】特定技能人材の採用で人材紹介会社を利用するメリット・デメリットを内製化と比較！
今回の記事では、スリランカ籍に特化した特定技能人材紹介会社、ベトナム籍に特化した人材紹介会社（30,000名以上のベトナム人を保有）、および20年にわたる外国人支援実績がある特定技能人材紹介会社をご紹介します。
【関連記事】
1.地球人.jp
| サービス内容 | 特定技能人材紹介、登録支援業務 |
| 費用形態 | 成果報酬型 |
| 特徴 |
★20年の実績と独自のシステムで外国籍採用一本化を実現 厳しいエリアでの過当競争の中での人材確保と専門教育、独自契約の専門提携校や関係協力機関と連携した独自のリクルーテイングシステムを構築。月間登録人数は1,500人を超過する! ★〈実績紹介〉 |
| 対応する特定技能業種 | 全業種対応 |
| ★おすすめの理由 |
20年の実績とノウハウを集結して特定技能外国人を支援致し、全国累計支援外国人3,648名があり、また独自のリクルーテイングシステムを構築、月間登録人数は1,500人を超過するので、特定技能外国人における支援実績がとても豊富です。また一般財団法人CHIKYUJINに加入し、外国人支援の確保に安心できるのでおすすめです。 |
2. GSDA
| サービス内容 | 特定技能人材紹介、登録支援業務 |
| 特徴 |
★スリランカのコロンボに本校を設置し各地方に24の分校があり、スリランカ最大の職業訓練校を運営しています。 スリランカにおいて特定技能試験が開始され、日本の特定技能制度に特化したスリランカ最大手の職業人材教育学校GSDAは設立されました。そのGSDAと専任契約をし毎年1000人以上の優秀な人材を日本の介護施設様、飲食事業者様及び農業施設様に紹介いたします。GSDAはコロンボ本校と24の地方校で構成されています。 |
| 対応する特定技能業種 |
介護、外食、農業 |
| 対応する国籍 | スリランカ |
| ★おすすめの理由 |
スリランカ最大手の職業人材教育学校GSDAが設立され、毎年1000人以上の優秀な人材を日本の企業にご紹介し、特定技能人材の受入を安定して支援可能な企業です。 |
3.HONDABAC
| サービス内容 | 特定技能人材紹介 |
| 対応する特定技能業種 | 全業種 |
| 対応する国籍 | ベトナム |
| 特徴 |
★業界最大級の人材ルート グループ会社や国内ネットワークを通じて業界最大級の人材供給ルートを確保。 ★最短2週間で採用 最短2週間で採用が可能 (国内紹介ルートの場合)。 ★安心のコンプライアンス 顧問行政書士を置き、在留資格の適合性をチェックしているため、コンプライアンスも安心。 ★生活指導などの教育制度 グループ会社や国内ネットワークを通じて業界最大級の人材供給ルートを確保。 ★初期費用不要 採用時に渡航費用や管理費などの初期費用を支払う事がなくランニングコストを抑える事が可能。 ★コスト削減 顧不動産業も営んでいるため、紹介者の寮手配や引っ越しコストの心配も不要です。 |
| 費用 |
紹介料30万〜 |
| ★おすすめの理由 | 保有人材数30,000以上があり、ベトナム本国のグループ会社や大学との提携・国内外に独自ルートを設け、安定した人材提供を実現できるので、おすすめです。 |
