特定技能人材の採用パターンは、主に自社採用の方法と人材紹介会社に委託する方法二つがあります。それぞれのメリットやデメリットを持っていますが、具体的には下記の関連記事までご参考ください。
【関連記事】特定技能人材の採用で人材紹介会社を利用するメリット・デメリットを内製化と比較！
今回の記事では、返金制度有効期間は一年間がある特定技能人材紹介会社、飲食製造分野で紹介実績豊富な特定技能人材紹介会社および人材の定着率に課題を抱えている企業に向けの特定技能人材紹介会社をご紹介いたします！
【関連記事】
1.Sunkus Working
| サービス内容 | 特定技能人材紹介、登録支援業務 |
| 費用形態 | 成果報酬型 |
| 費用 |
【特定技能人材紹介】 |
| 特徴 |
★完全成果報酬型 採用開始迄は料金は一切かかりません！コストが明確！無駄な費用はかかりません！募集費用、面接などのコストも無料。 ★早期退職返金制度（保障1年間） 【入社3ヶ月未満で退社した場合】：紹介手数料の75％返金 ★人材採用やフォローの手間が省けます ★外国人の住居・引越しなどのご相談もお受けしてます |
| 対応する特定技能業種 | 全業種対応 |
| 対応する国籍 | インドネシア、ベトナム、ネパール、ミャンマー、タイ人、マレーシア、シンガポール、中国、香港、韓国、台湾、ロシア、ブラジル、バングラデシュ、インド人 、モンゴル、カンボジア、フィリピン等 |
| ★おすすめの理由 |
➀対応可能の国籍が豊富。 ➁返金制度の保障は1年間があり、相場より長い。 |
2. 株式会社マックス
| サービス内容 | 特定技能人材紹介 |
| 特徴 |
★幅広い範囲での人材を紹介できます 大学、専門学校等、技術職含め幅広い人材を紹介することができます。N４以上の日本語能力と試験に合格した人材となります。また日本での経験が３年以上ある人材が多く即戦力が期待できます。 ＜例＞ ベトナム農業大学卒業➤飲食料製造・農業
★中期の安定性と将来ビジョン 職場の安定を確保。人材不足をカバーします。
★入職までしっかりサポート お客様のご要望に応えて、きめ細やかなサービスを行います。入職までの支援をしっかりサポートいたします。
★入職後もしっかりサポート 入職後も毎月の訪問（ZOOM）指導を行い、改善指導を行います。SNSを使って相談を受け解決したりや注意事項を伝えます。 またトラブルなどはすぐにお伺いして早期解決いたします。 |
| 対応する特定技能業種 | 飲食製造、介護、外食、宿泊 |
| 費用形態 | 成果報酬 |
| ★おすすめの理由 |
➀ベトナム人、ミャンマー人、中国人社員が常駐しており細かなサポートもしっかり行えます。 ➁飲食製造分野で多数の工場に150名以上の支援実績があるため、飲食製造業の特定技能外国人を採用したいならお勧めです。 |
3.株式会社ケイズビュー
| サービス内容 | 特定技能人材紹介 |
| 対応する特定技能業種 | 全12業種対応 |
| 費用形態 | 月額定額制及び紹介料 |
| 特徴 |
★日本語能力が高く、就労意欲の高い外国籍人材の長期雇用が可能 ★日本での就労経験のある方が多いため、即戦力人材の採用が可能 ★即戦力人材の採用により、生産性の向上につながる |
| ★おすすめの理由 | 長期的かつ安定的な雇用が可能なので、人材の定着率に課題を抱えている企業様、外国籍人材の長期的に雇用し、育成させていきたい企業様などにおすすめです。 |
