特定技能人材の採用パターンは、主に自社採用の方法と人材紹介会社に委託する方法二つがあります。それぞれのメリットやデメリットを持っていますが、具体的には下記の関連記事までご参考ください。
【関連記事】特定技能人材の採用で人材紹介会社を利用するメリット・デメリットを内製化と比較！
今回の記事で特定技能外国人と就労に制限のない在留資格保持者に特化した外国人人材紹介会社、フィリピン語、ベトナム語、モンゴル語など7種言語対応可能な人材紹介会社および特定技能外国人の受入にワンストップ支援提供できる人材紹介会社を紹介いたします！
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1.MIRAI株式会社
| サービス内容 | 特定技能人材紹介、登録支援業務 |
| 費用形態 | 紹介料金 |
| 特徴 |
★特定技能人材紹介サービス 各国にいる日本語を学習中の学生や日本に住んでいる技能実習生、卒業予定の留学生を企業様へご紹介するサービスを行なっております。
★登録支援機関サービス 企業様にかわって定期面談や生活フォローを代行する登録支援機関サービスも行なっております。 |
| 対応する特定技能業種 | 全12業種対応 |
| ★おすすめの理由 |
特定技能人材紹介から入社後の支援までワンストップでのサービスをご提供いたします。フィリピン（タガログ語・英語）、ベトナム、モンゴル、中国、韓国およびインドネシア七国の言語対応可能なので、特定技能外国人の受入や登録支援にもスムーズに安心で外国人と対応することができるのでおすすめです。 |
2. カレッジ
| サービス内容 | 特定技能人材紹介、登録支援機関 |
| 特徴 |
★豊富な人材源 海外提携先（現地日本語学校、送り出し機関）や独自のネットワーク、SNSを通じて外国人人材を確保しています。
★人材を見極める目 求職者を選抜する弊社のキャリアアドバイザー（CA）は現地居住経験のある日本人＋各国出身のネイティブスタッフで構成されています。それらの CA は出身国の文化や習慣などを熟知しており、履歴書などからは読み取ることのできない、求職者の人となり・特性・日本社会への適応性などを見極めることが可能です。
★手厚いサポート体制 外国人が日本で働く上で日本語のスキルアップ、日本の文化、習慣への適応性の向上は欠かせません。弊社は求職者に対して、日本語教師の紹介や定期的なカウンセリングを行い、彼らが自らスキルアップを図り、より快適に日本で働けるようにサポートしています。 |
| 対応する特定技能業種 | 全12業種 |
| 費用 | 想定年収の約30%相場よりリーズナブルな料金設定を行っています。（実際の金額は求職者の居住地・出身国・経験の有無などにより異なります） |
| ★おすすめの理由 |
特定技能の人材採用から登録支援サポートまでしっかり支援することが可能で、6か月以内に特定技能外国人求職者が離職・転職（自己都合）してしまった場合は、手数料の一部をお返すという「返戻金制度」もあり、紹介料も相場以下なのでおすすめす。 |
3.YAMATO
| サービス内容 | 特定技能人材紹介、登録支援業務 |
| 対応する特定技能業種 | 建設業以外対応可能 |
| 費用形態 | 成果報酬型 |
| 特徴 |
特定技能外国人材紹介サービスは、やまとグループ企業による特定技能外国人材紹介サイト（Job・Signal）を通じて、受入れ企業の求人情報登録・面接候補者との連絡調整、採用後の雇用契約書等の法的書類作成・手続き、住居支援など、受入れ企業における特定技能外国人の安定就労・継続雇用のサポートをご提供いたします。 |
| 費用 |
年間の給与予定総額(各種手当含む)の25％となります（一人当たり） |
| ★おすすめの理由 |
Job.Signalというマッチングサイトを運営し、求人掲載料は無料です。また求人情報の掲載からマッチングまでは全部代行できるのでとても便利です。さらに「返戻金制度」もあるので、安心で特定技能外国人採用を行えます。 |
